招聘
營(yíng)銷(xiāo)商務(wù)專(zhuān)員
● 崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研及評(píng)估工作，及時(shí)了解行業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)。并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為項(xiàng)目做前期定位。
2．負(fù)責(zé)組織推進(jìn)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位深化工作，組織公司大型活動(dòng)策劃，積極宣傳公司品牌形象。
3．制定和實(shí)施項(xiàng)目前期營(yíng)銷(xiāo)準(zhǔn)備工作執(zhí)行性計(jì)劃。
4．在市場(chǎng)定位的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用計(jì)劃。
5．制定和實(shí)施項(xiàng)目廣告宣傳計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
6．對(duì)項(xiàng)目的推廣及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
7．負(fù)責(zé)年度、季度營(yíng)銷(xiāo)報(bào)告的編寫(xiě)，階段性營(yíng)銷(xiāo)思路和策略的制定，編制相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施與評(píng)估。
● 任職要求
年齡：25-40歲
學(xué)歷要求：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)要求：有一定的組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先
能力要求：優(yōu)秀的文案功底，有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力
其它要求：了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，依據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)策劃制定整體促銷(xiāo)方案，策劃定期的促銷(xiāo)活動(dòng)。
人事專(zhuān)員
● 崗位職責(zé)
1.建立并完善人力資源管理體系，不斷完善公司人力資源管理制度；
2．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
3．負(fù)責(zé)招聘渠道的搜集、分析以及選用，月度招聘計(jì)劃的制定以及實(shí)施；
4．公司招聘流程的擬定、修改以及監(jiān)督實(shí)施；
5．公司培訓(xùn)體系的搭建、修改以及實(shí)施；
6．新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃擬定、時(shí)間安排、通知、組織以及實(shí)施；
7．對(duì)接培訓(xùn)講師，修改完善培訓(xùn)課件，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程；
8．員工晉升培訓(xùn)方案的擬定，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、時(shí)間安排、組織以及實(shí)施；
9．員工拓展培訓(xùn)的計(jì)劃擬定、時(shí)間安排、組織以及開(kāi)展實(shí)施；
10．員工關(guān)系流程的管理、優(yōu)化，監(jiān)督執(zhí)行；
11．員工福利的調(diào)研、增加以及方案的擬定和實(shí)施；
12．公司大型活動(dòng)的協(xié)助工作；
13．部門(mén)績(jī)效考核方案的擬定、修改以及實(shí)施，月度績(jī)效目標(biāo)的制定以及月度績(jī)效考核的總結(jié)；
14．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
● 任職要求
年齡：24-30歲
學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科或本科
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)
能力要求：熟練操作電腦，熟悉辦公軟件
其它要求：善于觀察，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)可靠，能吃苦耐勞
